过去几年里，我见过太多申请人在人才服务中心窗口被卡住，不是因为条件不够，而是因为一张薄薄的纸——离职证明或退工单。很多人拿到居住证积分后顺理成章地准备居转户，却不知道这时候审核的聚光灯会往回打，前置工作经历成了最容易翻车的环节。

　　事情要从居住证积分说起。有些申请人在办理积分时可能跳过槽，或者积分申请前后换了工作单位。等到居转户审核阶段，人才服务中心会重新调阅你当初办居住证、办积分时提交的所有就职公司材料。这不是走形式。

　　尤其在积分跳槽后续签居住证再申请落户的情形下，审核权重明显抬高。窗口人员会重点核对两条线：一是办理居住证时填写的所有就职公司相关材料，二是办理居住证积分时填写的所有就职公司相关材料。两条线之间如果存在断点，补材料的通知就会来。

　　至于抽查比例，目前没有公开数据。但根据实际反馈，有些审核较严的区会采取全覆盖核查，不留死角。

　　如果是获得居住证积分后第一次申请居转户，情况更直接。

　　必查。除了前述两项之外，当前居转户申请表上填写的工作经历也必须与此前记录一一对应。三套材料，一条时间线。

　　缺件的高发区集中在离职证明和退工单。不少人以为这两个是一回事，实际上差别不小。

　　退工单由职业介绍中心开具，适用对象是上海户籍人员。离职证明则由用人单位直接出具，适用于非沪籍人员。对于居转户申请人来说，绝大多数属于后者，需要的应该是企业开具的离职证明。但这个判断不绝对，有些区的人才服务中心会明确要求提供退工单，所以在准备阶段务必先问清楚自己所在区的具体口径。

　　退工单的法律依据来自原劳动部关于劳动合同制度的规定：劳动关系终止或解除时，用人单位应出具书面证明，作为劳动者办理失业登记和求职登记的凭证。证明上要写明合同期限、终止或解除日期、所任职务。如果劳动者提出要求，用人单位可以在证明中客观说明解除原因。退工单和《劳动手册》一起，构成了这段工作关系结束的官方记录。

　　离职证明的性质略有不同，它是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，纯粹由企业开具，效力等同于退工单。对大多数非沪籍申请人来说，这份证明就是人才服务中心审核工作经历连续性的关键凭证。

　　在行业里，有经验的落户服务团队一般会在材料收集初期就帮申请人排查这段工作履历的衔接，提前锁定可能缺失的证明文件。毕竟审核过程中被要求补材料，一来一回至少耽误数周。

　　凡图落户咨询在处理这类前置审核时，会重点核对居住证、积分和落户申请三阶段的工作记录一致性，避免因为某段经历缺少书面证明而拖慢整个流程。

　　居转户的审核逻辑并不复杂，但它看重的是链条的完整。每一段交过社保的工作经历，最好都能在纸面上找到对应的起点和终点。缺了中间任何一环，都意味着你需要回过头去找一家也许已经变动甚至不复存在的公司，重新开一张证明。