在上海申请居转户，社保缴纳的合规性至关重要。有些人在换工作期间，可能出现一两个月内两家单位同时缴纳社保或个税的情况。若时间较短且能合理说明，通常不会构成实质性障碍；但若重复缴纳持续较久，则难以解释，容易导致申请被退回。

　　不少申请人关心：如果前几年社保基数较低，能否通过补缴来加快落户进程？需要明确的是，补缴的社保不计入有效年限。政策对社保连续性和真实性的要求严格，许多人才会在年限或基数上遇到瓶颈。

　　当前（2026年）适用的社保基数标准如下：

　　1倍基数：11396元/月（适用于临港新片区等特定区域）；

　　1.3倍基数：14815元/月（需搭配中级职称）；

　　2倍基数：22792元/月（适用于无职称的7年常规路径）；

　　3倍基数：34188元/月（适用于5年科创人才路径）。

　　不同居转户路径对社保的具体要求包括：

　　
• 7年常规路径：若持有中级职称，最近3年社保需达到1.3倍基数；若无职称，则需达到2倍基数；
　　
• 5年激励路径（科创人才）：最近3年需达到3倍基数；
　　
• 临港新片区优惠路径：最近3年仅需1倍基数。
　　

　　还需特别注意以下几点：

　　
• 社保与个税必须匹配：申报基数应与个税、劳动合同约定工资基本一致，差异一般不应超过10%；
　　
• 连续性不可中断：断缴或补缴的月份均不计入7年有效年限；
　　
• 上述基数标准适用于2025年7月至2026年6月的申请周期。
　　

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保基数是否达标、个税是否匹配、是否存在断缴或重复缴纳等问题。这些细节环环相扣，任何一项不合规都可能让多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足居转户的完整政策链，包括起始时间核算、基数合规性筛查、个税匹配度分析及单位资质预审，帮助你识别潜在退回风险，避免无效提交。

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