张女士的情况其实很有代表性。她持有上海居住证满7年，也考取了中级经济师职称，但公司无法出具聘书，导致申请受阻。同时，她的社保记录中有短暂断缴，基数大多维持在1倍水平。这让她陷入了“有职称却无法用”的困境。

　　根据现行政策，如果选择中级职称路径，你需要满足两个硬性条件：一是职称证书必须由单位正式聘任，即提供聘书；二是社保基数要求前3年不低于1倍，后4年累计36个月达到1.3倍。张女士的社保基数未达标，且缺少聘书，这条路暂时走不通。

　　不过，政策还提供了另一条路径：在上海市重点机构工作满5年，且最近3年社保基数达到2倍。这意味着，如果张女士能将社保基数提升至2倍并保持稳定，即使没有职称聘书，也可能符合申请条件。当然，前提是她所在单位属于重点机构范畴。

　　很多申请人会忽略职称聘任这个细节。职称不仅要评下来，还必须与岗位对应且被单位正式聘用，否则无法用于居转户申请。如果你也遇到类似问题，不妨先确认单位性质，再评估社保基数调整的可能性。

　　居转户不是“熬够7年”就行，而是“每一步都不能错”。很多人卡在社保断缴、基数不稳、职称未聘这些细节上，就像盖楼，地基松一块，整栋都危险。凡图咨询专注上海居转户政策咨询，能帮你把居住证、社保、职称、单位这几根“柱子”一一校准，免费做一次初步适配分析，让你安心走完最后一步。

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