人力社保局主动适应深入实施创新驱动战略，着力打造科技小巨人升级版的需要，聚焦高精尖，面向海内外，着力聚集高端紧缺人才和创新创业领军人才。

围绕重点产业招揽一批高层次人才。上海落户上海留学生落户根据重点发展产业、重大科技项目的需要，分类开展人才需求调查，编制发布高层次紧缺人才目录和引进计划，以产业链布局人才链。深入实施千企万人支持计划，遴选400家企业，依托研发平台引育3000名高层次人才。继续组织好人才智力引进、“高校学子津门行”等活动，积极吸引优秀人才来津。

面向海外引进一批创新创业人才。启动实施引进海外高端人才三年推进计划，用三年左右的时间，力争引进100名领军人才、1000名拔尖人才和10000名海外留学人员。依托“天天问津”人才门户网站集中发布、即时对接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才绿卡服务功能。

利用柔性机制聚集一批领军人才。深入实施市政府特聘专家制度，聘请一批两院院士等顶尖专家帮助解决重大科研、生产和技术难题。出台天津市“外专千人计划”，加快建立首席外国科学家制度，落实外国高层次专家专项资助，开展“在津外国专家中国日”、“海河友谊奖”评选表彰等特色活动，聚集更多高层次外国专家。高水平实施引智项目，充分发挥外国专家在破解关键难题、带培青年骨干、拓展海外资源、支持高层决策方面的作用。

了解到，依托重大项目培养一批创新人才。上海户口深入实施“131”创新型人才培养工程，继续扩大博士后建站规模，择优资助创新项目，加快实施重点领域人才培养工程。深化职称制度改革，创新人才评价方式，促进优秀人才脱颖而出。加快推进滨海新区人才高地、“双创特区”人才特区建设，示范带动各区县创新人才开发管理，形成特色鲜明的人才聚集区。