上海推新政吸引海外金融人才：须承诺全职在国内工作三年

        上海相关(related)部门已联合下发了《《关于推进上海金才工程(Engineering) 加强金融人才队伍建设的实施意见》，正式启动实施上海金才工程。
上海市政府原则通过《时期上海国际金融(finance)中心建设规划(设计大工程或作计划)》的次日，上海即宣布新政策吸引高层次(机构的等级)(high level)金融人才。
召开的上海金融(finance)体系人才工作推进会上获悉，上海相关部门已联合下发了《关于推进上海金才工程(Engineering) 加强金融人才队伍建设的实施意见》，正式启动实施上海金才工程。留学生落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。
该意见主要是聚焦三类重点(zhòng diǎn)人员，实施海外金才、领军金才、青年金才三个人才开发计划。上海户口办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。
海外金才开发计划，对接上海，计划每年选拔20名具有全球视野，通晓国际规则，熟悉金融(finance)运作，勇于金融创新的海外金融人才，对于入选的海外金才，上海将在出入境、通关、居留、子女入读外籍人员子女学校、家庭使用国际化商业医疗保险等方面提供便利；
领军金才开发计划对接上海领军人才计划，计划每年选拔40名左右道德素质过硬，专业贡献重大，引领作用显著的领军金融(finance)人才，授予领军金才称号，建立以项目(xiàng mù)为导向的开发机制；
青年金才开发计划，对接上海青年英才开发计划，每年选拔60名左右专业水平高，综合素质强，工作业绩优，发展潜力（指个人能力发展的可能性)大的青年金融(finance)人才，授予青年金才称号。对他们实施以荣誉（honor)激励、培养锻炼等重点(zhòng diǎn)的政策支持。
         对于入选的领军金才、青年金才，上海将以项目资金的形式进行资助，领军人才对资金有自主支配权。对于领军金才，每三年为一个考核周期，由市金融(finance)工作党委开展中期评价和终期考核，由所在单位负责日常考核管理。
       当然，入选这三类金才的门槛也不低，个人可以通过自荐或者单位团体推荐的方式方法参与评选。
其中，上海海外金才，需要在海外取得硕士及以上学位，在本领域具有一定的知名度，得到同行专家认可，年龄在55周岁以下，且引进后承诺(Promise)全职在国内工作三年，每年不少于9个月；上海领军金才的基本条件是，年龄一般在55周岁以下的金融管理(guǎn lǐ)人才和专业技术人才；上海青年金才，必须具有中国国籍，全职在上海工作，为年龄在35周岁以下等基本条件的青年金融管理人才和专业技术人才。
上海金融党委在会上还透露，今年下半年将适时开展(kāi zhǎn)在沪金融机构海外招聘工作，研究推动海外高层次(机构的等级)(high level)金融人才享受等优惠政策，对于国内人才，上海则将研究推动国内优秀（解释:出色、非常好)金融人才享受等优惠措施（指针对问题的解决办法)。
另据上海市金融(finance)党委书记孔庆伟介绍，金融从业人员调查显示，上海30多万金融人才中拥有海外学历的不足2万、持有国外认证证书的仅4000多人，这种国际化人才缺乏的短板也会影响(influence)上海金融国际竞争(competition)力。