毕业于澳大利亚悉尼大学心理学专业的小吴表示，出国留学(Study abroad)归来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。


在英国曼彻斯特大学读设计专业的程雪表示，现在，海归这个身份从某种程度上说并不是一种优势，反而是一种劣（liè）势。名校毕业的程雪回国找工作并不顺利。


很多人认为外资公司更看重海归，事实（Fact)并非如此。受各种因素影响，外资企业招聘人才时也不那么海归了。

一心想进外资公司的小伙伴们可能会抓狂：

据分析(Analyse)，虽然海归有经历，比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化，但是外资公司(Company)往往在海外有母公司，本身就是国际化的产物。其在中国的良好发展更依赖于本土化程度，所以新回来的海归因缺乏国内的经历，对企业没有那么大的吸引力。

难道留学(Study abroad)回国就没有任何优势（解释:能压倒对方的有利形势)了吗？

当然不是，据统计，留学(Study abroad)回国人员在京就业的主要机构（organization)类型为国有企业和民办企业。其次为外资企业、国家事业单位(unit)和金融(finance)机构。

现在更加欢迎海归入职的是民营公司。以前非常多海归都不把民营企业考虑（consider)在求职范围内，一心只奔着外资企业去。近年来，民营企业发展迅猛，更由于其自主性强、经营(jīng yíng)灵活等优势（解释:能压倒对方的有利形势)，令不少海归投奔而来。如果得到老板的赏识，工资翻倍也有可能（maybe)。

民营公司的领头羊新浪网的人力资源(Human Resources)总监段冬表示，企业首先需要看到的是员工的价值，员工可以给企业做出什么样的贡献。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。在招聘员工时，那些有一定海外工作经验的海归更受欢迎，尤其在审计、会计等方面，都需要有海外经验的人。

有实力，哪里都有用武之地，不用在外资企业一棵树上吊死嘛！
　那怎么样才能体现(tǐ xiàn)出留学(Study abroad)的优势呢？

爆热的留学潮过后，一大批镶着金边、缺乏真才实学的海归回到国内，梦想凭借自己的找个好公司。但用人单位(unit)却不买账了，不仅给海归设置了明确的学历门槛，就连起薪也不那么体面了。

刚从加拿大留学(Study abroad)回国的荣某表示，同批毕业回国的同学，起薪大多在3000元左右，而很多同学花费40万留学回国，月薪却只有1500元。留学生落户上海户口若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。海外留学投资和归国就业回报形成了巨大反差，海归投资回报不平衡显而易见。

但是..


英国伯明翰大学硕士张雅宁有不同的见解。留学生落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。


真是一语点醒梦中人啊！

常年从事业务的们也表示：


这既是警语也是鼓励，对留学(Study abroad)的作用，既不能全盘否定，也不能过于看重。留学回国的同学要正确认识自己、正确认识用人单位、正确认识国内就业环境，把对薪酬、职位和未来发展的期待值调整到合理的档位。弯下腰踏踏实实做事，才能成为。