目前的就业情况(Condition)实际上告诉我们，出国留学(Study abroad)不是镀金的过程(guò chéng)，而是通过(tōng guò)学习提高能力的过程，如果能力提高是能找到更好的工作的，如果只是多了海外的学习和工作经历，能力不强，海归的优势（解释:能压倒对方的有利形势)就会消失。

9月份学成归国的薛先生谈到自己的就业前景似乎有点惆怅，在几个城市来回奔波了几趟后，他的求职历程还是在原点徘徊。
纵观今年的应届生就业市场(shì chǎng)，工作尚未有着落的新鲜人大有人在。只是由于海归的特殊身份，薛先生的待业状态更加引人注目。而数据（data)显示，海归就业难似乎已经不是新鲜事，在求职过程(guò chéng)中，海归相对国内学生的优势（解释:能压倒对方的有利形势)逐渐模糊，去标签时代悄然降临。
调查报告(The report)唱衰就业情况(Condition)
近日发布的《中国留学(Study abroad)发展报告(The report)》显示，1978～2011年，中国共送出224.51万名留学生，自2008年开始，出国留学学生人数保持在20%左右的年增长速度。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。
《海归就业力调查报告(The report)》则显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强公司、大型国企和科研机构（organization)的难度（difficulty)越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
国内某证券(类别：经济权益凭证统称)公司(Company)工作人员余先生对第一财经日报《财商》记者表示，在公司研究（research)员岗位的招聘过程(guò chéng)中，虽然有海归的身影，但最后却都没有留下来，能力不足是最主要的原因。
《海归就业力调查报告(The report)》显示，大部分海归都是平均年收入为8万元左右的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14万元左右；只有极少数人可以进入知名企业或机构（organization)担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达二十几万元；而能够进入决策层，成为公司(Company)CE
　　O、合伙人、公司主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。与此同时，男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万。
对于职场新鲜人来说，海归的薪资更多是停留在8万年薪的阶段。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。上述证券(类别：经济权益凭证统称)公司(Company)工作人员余先生透露，他们所招聘的研究（research)员，第一年年薪为8万～10万元，海归和国内的研究生(Postgraduate)执行同一个标准。