据悉，近来，有一种言论越来越得到广泛(extensive)的认可，那就是。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。

动辄（释义：常常）几十万的读研投入越来越没有办法得到相应的回报。大量正在国内读本科(undergraduate)的同学也在纠结是否该花上时间和金钱去国外镀层金。难道海归硕士真的在就业方面已经疲软（疲乏无力；不振作)？
想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势（解释:能压倒对方的有利形势)，我们要弄清楚以下问题(Emerson)：
1）首先把归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。
或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调(qiáng diào)不同人的个体差异了。
2）不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过(tōng guò)网申或者笔试。
到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能(skill)，可惜留学(Study abroad)经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。
这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势（解释:能压倒对方的有利形势)的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。留学生落户上海户口若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。
3）赶不上国内招聘季，错失良机
国内大多数公司的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。
而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。
所以，对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个非常多人忧虑的问题(Emerson)，其次就是很多海归都会错过校招期，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加(cān jiā)校园宣讲会招聘会等。
所以，在时间点和资源的角度（angle)来说，海归都是弱势（解释:力量弱小的)群体。
4）人在大学的时候能做好选择(xuanze)想好出路是件很难的事情
大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学(Study abroad)、公务员或找工作，殊不知留学(Study abroad)或读研只是一个找到更好工作的方式方法而已，这些都是过程(guò chéng)和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。
所以，非常多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福(TOEFL)、GRE，还要做科研项目(xiàng mù)，要准备(ready)申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。