直面更加严峻(strict)的就业形势，王晓鸣建议准备(ready)回国及已经回国的海归一定要调整好心态，对于应聘的公司规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，多想想，而不是。

  有关数据（data)显示，全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，而海归人数预计将超过30万人。这一年或将成为比2013更残酷的。面对如此严峻(strict)的就业形势，如何成功就业成为不少海归及家长谈论的话题。对此，业内人士提醒海归者，不妨调整心态，从基层工作做起。
可谓 和。这种提法虽有渲染(Render)之嫌，却并非过度解读。据相关数据（data)显示，我国留学归国人数达40万人，对比2011年的18.62万人、的27.29万人，中国的海归人数涨幅十分惊人。的背后是更加严峻(strict)的竞争环境。我国高校应届毕业生达到699万人，应届生与海归之间的竞争异常激烈。

而也有数据（data)显示，全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，而海归人数预计将超过30万人。对此，有专家预测，将成为比更残酷的，应届生与海归之间的竞争(competition)将会更加激烈。

建议 调整心态，从基层工作做起

在大华留学老板王晓鸣看来，海归人士就业本身并不难，很多海归人士之所以从曾经的佼佼者(指某领域上优秀的人)变成所谓的、主要和自己的求职心态有关。

直面更加严峻(strict)的就业形势，王晓鸣建议准备(ready)回国及已经回国的海归一定要调整好心态，对于应聘的企业规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，多想想，而不是。

王晓鸣说。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。

用海外经验（experience)为自己

虽然来自各个方面数据显示海归人士的就业竞争(competition)将会更加激烈，尤其是和国内应届毕业生的比拼将会更加严峻，但在豫教国际副老板王勇看来，相对于国内应届毕业生，海归还是有自己的优势（解释:能压倒对方的有利形势)。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。

如过硬的洋文凭、流利的语言、开阔(使开阔;增加知识)的视野、良好的海外求学背景等，都能让他们从众多的求职者中脱颖而出。不过，近年来随着公司对人才选拔方式方法的转变，仅仅有这些还是不够的，海归所具备的能力和素质也成为非常多企业考查的重点(zhòng diǎn)。

因此王勇建议留学(Study abroad)生不妨利用海外求学的机会，多参加(cān jiā)一些企业应聘及社会实践。一方面可以增加自己的沟通能力、面试能力，另一方面通过(tōng guò)每次应聘也能获取(obtain)不少面试和工作经验。

此外，为了应对国内就业环境，他建议留学(Study abroad)生毕业后不要急于回国，可在国外工作一两年，了解(Find out)西方公司的运作模式(pattern)、积累工作经验，为自己回国。留学生落户上海户口若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。