关于2018年度市海外高层次人才引进有关要求

　　一、申报原则
1.突出重点。专项计划申报工作应适应首都城市战略定位及构建经济结构对领军人才的需求，紧紧围绕(circumfuse)首都重大项目、重点产业、重大改革举措和中关村国家自主创新示范区建设重大任务展开。
2.立足高端。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。专项计划引才岗位应为高层管理或核心技术岗位，拟引进人才应基本符合市各类别条件，为我市经济(jīng jì)社会发展需要的海外高层次人才和有潜力的优秀青年人才。
3.公开公平。科学合理设置专项计划岗位，严格规范申报流程，确保海外高层次人才引进工作公开、公平、公正，有序开展。

　　二、申报条件
1.坚持方式方法引进，各部门、各单位(unit)要按照《国家引进海外高层次(high level)人才参考目录》，结合首都战略定位，重点(zhòng diǎn)围绕新一代信息技术、现代医学与前沿生物、前沿基础交叉科学、新型能源（解释:向自然界提供能量转化的物质)技术、先进材料、资源生态环境等领域开展岗位申报工作；围绕举办2019年世园会、2022年冬奥会冬残奥会等重大活动，重点吸引一批相关(related)领域具有世界先进水平的高端人才。同时，对有发展潜力的优秀（解释:出色、非常好)青年人才适度倾斜。
2. 按照有序疏解非首都功能要求，对《市新增产业的禁止和限制（limit）目录》中涉及(指关联到，牵涉到)到的相关单位，不再受理其海外高层次(机构的等级)(high level)人才引进岗位申报。
3.专项计划引才岗位中的高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，重要技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。
4.专项计划引才岗位应明确支持条件、福利待遇等配套政策。
5.专项计划不做数量要求，各单位可结合实际需求提出引才岗位及需求数量。

　　三、工作安排
岗位申报
自本通知发布之日起，各用人单位(unit)根据实际岗位需求，填写《2018年度市海外高层次(high level)人才引进岗位需求表》并发送到海外学人中心邮箱，其中40周岁以下的青年高层次人才岗位应占一定比例。
岗位发布
在人才工作网、市人力社保局网站、海外学人中心网站、其他面向海外的专业人才网站及相关(related)海外联络渠道(channel)，发布。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。
人才报名
各用人单位接受报名，初步确定岗位需求意向（解释:心之所向、意图)人选。
落实人选
各用人单位(unit)根据岗位需求确定拟引进，签订正式劳动合同或意向性合作(collaborate)协议，为提供相应工作平台和支持条件。

　　四、工作要求
1.高度重视，加强领导。各用人单位(unit)要高度重视、明确责任人，将专项计划作为做好的基础工作。
2.结合实际，标准填报。各用人单位(unit)要着眼本单位高层次人才队伍建设实际情况，明确岗位需求计划目标(cause)，合理申报岗位需求，真实、准确、完整、规范填写岗位信息。
3.加大力度，提高效（指效能高的）率。上海户口是由公安机关户政管理机构制作，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。户口是住户和人口的总称，计家为户，计人为口。各用人单位要理清工作思路，加快引才进度(Pace)。有明确意向、近期可以引进海外高层次(high level)人才的单位，要按照有关政策规定，加快落实引才任务。