每年差不多有15%的落户申请，材料还没到审核老师手里，在公司资质这一步就被退了回来。很多人花几个月准备，唯独漏看了这个前置条件。

　　上海的落户通道，无论走哪一条，公司先过关是硬前提。公司不符合要求，个人条件再硬也递不进去。下面把几类主流落户方式对应的公司门槛捋清楚，方便你在启动之前先做一轮排查。

　　居转户：门槛不高，但有硬线

　　居转户对公司要求相对宽松，没有注册资金上的硬杠杠，算是对普通人最友好的一条路。但这不代表什么公司都能办。核心底线有三条：注册地必须在上海，工商登记状态正常，并且在上海依法纳税。

　　有一条容易被忽略——人事外包不能办。如果公司把员工的社保缴纳委托给了第三方机构，哪怕社保和个税都交在上海，居转户也走不通。劳务派遣也一样，劳动合同上只要体现了派遣关系，基本就卡住了。

　　碰到一种比较多的情形是外地公司在上海的分公司。这类分公司如果不是独立法人，也没有在上海缴纳企业所得税和增值税，就不具备申请资格。如果你恰好在这种架构下工作，动身之前先跟财务确认一件事：公司到底有没有在上海缴企业税。这事问清楚了，能省掉后续大量的无效准备。

　　留学生落户：有资质就行，没有指标限制

　　留学生落户的门槛比很多人想象的低，也不存在所谓的落户指标。公司只要注册地在上海，注册资金达到100万人民币，外资企业按注册当天汇率折算够100万就行，正常经营、依法纳税，三者同时满足就可以。

　　分公司的话稍复杂一点：分公司注册地必须在上海，总公司注册资金同样要100万以上，劳动合同必须跟上海分公司签，社保和个税也要由分公司在上海缴纳申报，不能委托第三方，也不能跑到外地去交。

　　人才引进：最看公司资质的一条路

　　人才引进是几条路里最看公司资质的一条。这条通道分两种情形：一种是个人条件足够优越，可以不完全依赖公司名额；另一种，也是更常见的，是靠单位本身是重点机构——高新技术企业、跨国公司地区总部、金融机构这些。公司至少得是独立法人，或者是中央单位在沪的一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

　　怎么判断自己的公司有没有人才引进的资质？两个最简单的方法。直接问HR，有资质的一般都清楚，如果HR一头雾水，大概率就是没有。

　　另一个是去随申办APP查：底部菜单进“办事”，点“按部门”找到“市科委”，在公共服务里选“高新技术企业备案查询”，输入企业名称就能看到结果。找不到，基本也是没有。

　　应届生落户：公司能帮你加几分

　　应届生落户整体难度不算高，主要看出身校和打分。打分环节里，公司能帮你加的分不一样，7分、5分还是3分，差别不小。但对公司同样有硬要求：必须是上海行政辖区内的党政机关、事业单位或社会企业，注册资本100万以上，注册满一年，拿到信息登记号，劳动合同或聘用合同签一年以上。中介机构派遣的，一概不受理。应届生自己也得注意，毕业当年没有用报到证办过别的手续，大学期间没有交过社保，才算符合申请资格。

　　有几类企业，在落户这件事上基本属于“雷区”，入职前值得多看两眼：

　　非独立法人——个体户、代表处、分公司这类，人才引进、留学生落户和应届生落户都走不了。

　　注册时间不够——居转户、人才引进和留学生落户一般要求公司注册满六个月，应届生要求满一年。

　　注册资金不达标——留学生落户和应届生落户都建议选注册资金100万以上的企业。

　　行业与专业不匹配——靠职称或学历走落户的，要看公司的经营范围能不能对应上。比如计算机中级职称，必须由有计算机相关经营范围的公司出具聘书，别家的聘书审核时不认。

　　进了人才中心黑名单——这类企业没有公开公示，但入职前可以侧面打听：问HR公司是否满足落户资格、有没有应届生成功办下来的先例、是否在黑名单里。公司法人状态、注册时间、注册资金、有没有法律纠纷，用企查查或天眼查扫一遍也能看出个大概。

　　大部分落户申请的起点不在柜台上，而在你签劳动合同之前。选对了公司，后面的材料清单才是有效清单。如果已经在职，对照上面几条快速自检一遍，哪里卡住了就先从哪里解决。有些复杂情况的确会踩在几种落户方式的边界地带，拿不准的时候，业内像凡图落户咨询这类机构对各家口径和实操差异掌握得比较细致，能在公司资质排查这一步就帮你把路走对，避免在硬性门槛上反复碰壁。