22.7万毕业生，比去年多了2万人，五年来的最高增量。而截至5月初，去向落实率刚过36%。这两个数字摆在一起，压力是具体的。

　　上海的就业促进动作不是零散的。11个部门联合推出一套政策，其中有一个信号很明确：市属区属国企今年要拿出不低于50%的岗位定向招聘上海高校毕业生。公务员和事业单位的招录也在向应届生倾斜。自贸试验区、五个新城这些重点区域的人才需求被同步对接，岗位资源在往横向铺开。

　　网络招聘的节奏从3月就没断过。市级线上招聘会已经释放了20余万个岗位，系列招聘活动会持续到8月底，岗位推送是不间断的。市教委还在和其他省市就业部门对接，把外地的招聘机会也拉进来。对不想把选择范围限得太窄的学生来说，这多了一条路。

　　这里有一个很多外地生源毕业生会关心的节点。

　　落户受理窗口分了两个批次。2026年的做法是参照2026年模式：第一批从疫情平稳后开放，受理到8月底；第二批在年底开放。这个安排给到的是一个相对宽裕的时间线——不用所有人都挤在一个窗口期递交材料。就业服务也接入了“政务云”，手机上就能看信息、查进度、做网签，流程跑起来会轻一些。

　　高校端也在发力。书记校长“访企拓岗”的专项行动继续推进，重点盯的是就业困难群体，包括一些被感染过的学生，做的是更有针对性的就业指导。这不是大水漫灌式的帮扶，而是在往精准的方向靠。

　　先就业后择业不是空话。

　　落到每个毕业生身上，真正难的是心态调整。当前形势下，“先就业后择业”缩短犹豫期的实际意义，可能比反复观望要大得多。

　　政策在铺通道，岗位在扩容，服务在往线上迁移。剩下的变量，更多在自己手上。

　　户籍受理的两个批次就在那里，就业机会也在滚动更新，能做的就是尽快进入状态。如果对落户条件和材料衔接拿不准，凡图落户咨询这类长期跟进政策细节的专业服务可以帮申请人把路径理清楚——至少不用在信息差里耗太久。