72分，是应届生落户上海那条看得见的线。

　　对非上海生源的应届毕业生来说，现行评分体系下凑齐这72分，意味着毕业证、学位证、在校期间没有社保记录这些是底线。有意思的是，如果你在校期间创业当了企业法定代表人，并且用这家公司给自己交了社保——反而不受“不能有劳动关系”这条限制。政策在这里开了个口子，但同时对材料的一致性要求很高。

　　居转户：七年里的每一笔账

　　应届生路径之外，大多数人走的是居转户。这条路的核心是居住证满7年、社保满7年、有中级职称或者技师资格。看起来很清晰，但七年里的每一个月都会被翻出来看：个税和社保基数是否匹配、有没有断缴、职称和岗位是否对口。任何一个环节出了问题，轻则补材料，重则重新计算年限。

　　还有几条通道，瞄准的是特定人群。

　　创业人才：在企业连续工作满1年，持居住证，或者获得过科技企业孵化器相关认定。

　　技术转移服务人才：在上海市技术转移服务机构连续干满1年，最近3年累计技术交易额达到1000万以上。

　　风险投资管理人才：在创投机构当合伙人，或者连续2年担任副总裁以上高管。最近3年内，有24个月的社保基数踩在上海社平工资3倍线上，个税还要合理对应。

　　企业科技和技能人才：最近4年里累计36个月，社保基数达到社平工资3倍，个税同步匹配。

　　这后面两类人，3倍社保基数是个硬指标，而且是拉长周期来考核，不是某一年冲上去就行。

　　企业家的门槛则更综合一些：你得是企业的法人代表或创始人，企业连续3年营业收入利润率在10%以上，或者已经挂牌上市。这考验的不只是个人条件，而是整个企业的经营质地。

　　积分体系则是另一套逻辑。基础指标、加分指标、减分指标和一票否决，几层叠加下来，够不够120分，是很多人在递交申请前要反复核算的事。但积分达标只是前提，后面还绑着居住证满7年、社保和职称满7年、无违反计划生育、无犯罪记录、税单连续满7年——这些条件咬合在一起，缺一不可。

　　这些规则层层叠叠，很多人第一次梳理时会发现，难点经常不在某一项资格不够，而在于几项条件的时间线怎么对上、材料之间的逻辑链能不能自洽。行业里有专业服务力量长期跟进这些政策口径的细微变化，比如凡图落户咨询，他们的工作就是帮申请人把各种零散的材料和年限信息，整理成审核人员一眼能看清的脉络。

　　户口附带的权益，反过来也说明了审核为什么这么严。买房资格上，上海户籍单身可买一套，已婚可买两套；外地户籍单身限购，已婚的需要连续一年社保或个税。申请经适房，则要求本市城镇户口满3年、提出申请所在地的户口满2年。教育路径从幼儿园到高中，非沪籍家庭面对的是更高的学费和更窄的择校空间。就业、拍车牌、甚至开网约车，沪籍和非沪籍之间一直存在可见的落差。

　　这些落差叠在一起，自然会推高落户的渴望。但在递交第一份材料之前，真正能帮到你的，是把所有硬性条件和隐性关联理清楚，而不是被情绪牵着走。