居转户对公司资质的要求，比很多人想象的要宽松。在上海注册、诚信经营、依法纳税的企业，基本都具备申请资格。公司注册地必须在上海，注册时间满6个月，工商登记状态正常——未注销、未吊销。

　　这里有一个容易产生误解的地方：居转户与单位人数、规模、注册资金没有必然联系。一家小型企业，只要合规经营，同样可以为员工提交申请。

　　但有几类公司是明确被挡在门外的。有人事代理或人事外包行为的公司，不能办理落户。办理落户事宜的人事专员，必须是本单位的正式员工，劳务派遣关系的不行。在上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，也没有办理资格。

　　还有一种情况容易被忽视：劳务派遣合同上只要体现了外地派遣到上海、或上海派遣到外地，即使社保和个税都缴在上海，这条路也走不通。

　　分公司的情况稍微复杂一点。上海分公司为员工申请居转户，需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。没有在上海实际纳税，就没有申请资格。这一点同样适用于居住证积分。

　　留学生落户对公司的门槛，比居转户高出一截。公司必须在上海市行政区域内注册登记，具备用人自主权。涉及党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，以及合伙制企业如会计师事务所、律师事务所等，都可以作为申请主体。

　　注册资金是一个硬性指标。不少于100万人民币，外资企业按汇率折算后也必须达到这个数字。信誉良好、依法纳税、按规定参加社会保险，这些是标配。如果签约单位是上海分公司，总公司的注册资金同样需要100万以上，并且要出具人事授权书原件。许可经营类公司，还得额外提供相关主管部门批准的许可证书；外商投资企业需要相关批准证书。

　　人才引进落户走的是另一条通道，对用人单位的认定更聚焦。高新技术企业排在前列，高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、以及总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。本市重点行业领域或重点区域主管部门推荐的重点用人单位，也在序列之中。

　　这些机构实行的是名单管理和动态调整，不在名单上的企业没有申报资格。不确定的话，可以问单位人事，或者自行在网上核实。

　　应届生落户的主体同样是用人单位。符合条件的企业，必须在当年5月31日前完成注册登记，注册资金达到100万元人民币以上。党政机关、事业单位、社会团体等机构不在此限。如果是非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业，自己担任企业法定代表人，为本人申请户籍的，不受注册资金和注册登记时间的限制。

　　有几类企业，从一开始就不具备申请资格。可以归纳一下：

　　一、非独立法人资格的企业——个体户、代表处、分公司等形式，无法申请引进人才、留学生落户、应届生落户。

　　二、企业注册时间不满足要求——居转户、人才引进和留学生落户都需要注册满六个月，应届生落户要求注册满一年。

　　三、注册资金不达标——留学生落户要求企业注册资金≥100万，实到≥50万。应届生落户虽然没有硬性规定，但注册资金低于100万的企业在审核中不占优势。

　　四、企业所在行业与申请人职称或专业不对口——当申请人依赖职称或学历作为落户依据时，企业必须具备相应的聘任资格，否则不符合条件。

　　五、被列入人才中心黑名单的企业，或者上一年度应届生离职率百分之百的企业，也无法申请。

　　公司资质这道门槛，卡住的不只是申请人个人条件。它更像一个前置过滤器，在正式提交之前就已经决定了有没有必要往下走。很多人花了大量时间梳理社保和个税，到头来发现用人单位本身就不符合申报资格。这个环节，值得最先确认。