7年。这是很多人第一次听到居转户年限要求时的反应——不是积分够不够，而是时间能不能等。《上海居住证转常住户口试行办法实施细则》对年限的要求很明确：持有《上海市居住证》累计满7年，持证期间在上海正常缴纳城镇职工社会保险累计满7年。补缴的社保，不算在正常缴费年限里。

　　这一点经常被忽略。一些人以为中间断了可以补上，实际上审核时只看正常缴费记录。连续性中断会直接拉长等待周期。

　　另一道硬门槛是职称。政策规定，必须取得本市中级及以上专业技术职务任职资格，或者技师及以上职业资格，并且被聘任在相应岗位。外省市取得的中级职称，如果已被聘任在相应岗位，可视同本市资格；但外省市的技师证书，需要经过上海考核复评才能用。

　　这其实是一个两层筛选：先看有没有证书，再看证书能不能在上海落地。

　　有人拿着外地技师证直接申报，被退回后才意识到缺了复评这一步。

　　把居转户和积分制度放在一起看，区别会更清楚。积分制度解决的是“能不能享受公共服务”的问题，居转户解决的是“能不能落户”的问题——前者是权益准入，后者是身份转换。

　　积分体系的构成可以拆开看。它由四块指标拼起来：

　　一、基础指标——年龄、教育背景、职称和技能等级、在上海的工作年限和社保缴费年限

　　二、加分指标——紧缺专业、投资纳税贡献、社保缴费基数、特定公共服务领域从业经历、远郊重点区域、全日制应届毕业生身份、表彰奖励、配偶为上海户籍等

　　三、减分指标——提供虚假材料、行政拘留记录、一般刑事犯罪记录

　　四、一票否决——违反国家及上海政策规定的行为记录，或者严重刑事犯罪记录，直接取消申请资格

　　这个结构里，基础指标是底盘，加分指标决定能打多高，减分和一票否决则是红线。触碰红线比指标不足的后果严重得多。

　　积分申请不能自己直接跑去窗口办。流程是先在居住证积分管理信息系统做网上模拟估分，达到标准分值后，向用人单位提出申请，由单位委托注册地的人才服务中心办理积分。

　　单位授权这个环节，自由职业者或者单位不配合的情况会比较麻烦。没有用人单位的委托，个人无法独立完成积分申请。

　　回到居转户本身。7年社保、中级职称、合法合规记录，三条线交叉在一起，任何一条出了问题都会让整个申请卡住。更微妙的是，这三者之间还有时间上的咬合要求——职称需要在申报时已经被聘任在岗，社保需要在整个持证期间持续匹配，并不是简单凑齐就行。

　　当这些条件需要同时满足、且时间跨度拉长到七年，某个环节出现疏漏的概率并不低。行业里确实需要一些能帮申请人把时间线和材料匹配度理顺的专业服务力量，比如凡图落户咨询，他们在居转户的提前规划和条件梳理方面积累了不少案例。

　　核对清楚自己的社保缴费记录是否连续、职称是否已经完成本地认定、单位是否愿意配合申报，是动手之前最基本的三件事。