84个月。这个数字在居转户通道里是铁律——居住证、社保、个税，三项累计缺一不可。没到这个门槛，连进入排队序列的资格都没有。

　　很多人一开始没意识到社保和个税必须同步匹配。换工作出现断缴、或者个税由外地公司代缴，这段时间都要从累计月份里扣掉。所以实际等待周期经常比纸面上的七年更长。

　　居转户只是路径之一。

　　上海落户体系中，人才引进是另一个重要通道。重点机构里具有硕士研究生学历的人员，以及紧缺急需的本科及以上专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，都可以通过这条线申请。学历越高、技能越突出，条件越简洁。这符合上海筛选人才的基本逻辑。

　　留学生落户近年调整幅度较大。毕业于世界排名前50院校的，没有社保基数和工作要求，直接落户。排名51到100名的，缴满6个月社保即可申请，同样不设基数门槛。这条通道对名校背景的申请人相当友好。其他留学生仍需满足社保基数和个税要求，本科及以上学历是基础线。

　　应届生落户也有一条值得注意的路径：在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，只要在五个新城、南北地区或重点转型地区的用人单位工作，可以直接落户。这条政策对选择区域发展方向的毕业生是一层隐形推力。

　　少数高层次人才有更短的通道。博士留学生符合高层次认定条件的、具有高级职称的，都可以直接落户。企业层面，创业并担任法人的，社保按顶格缴纳满三年、个税累计达到100万，同样具备申请资格。取得明显经营成果、具备一定市场规模和实力的企业家及技能人才，也在覆盖范围内。

　　子女随迁的问题经常被问及。现行政策下，经市教委批准已在上海落户的高校毕业生，其符合计划生育政策的未成年子女在沪居住生活的，可以随父或随母在户口所在地落户。这条属于相对明确的政策衔接。

　　公示环节也值得留意。

　　引进人才和居转户名单都会在上海市人社局官网定期公示，公示期为5天。过去曾有单批1386人居转户名单公布的记录，规模不低，节奏保持稳定。

　　落户通道的选择完全取决于个人条件组合。居转户拼的是耐力，人才引进看的是学历和单位资质，留学生要看院校排名和社保路径。不同通道之间条件不互通，起步阶段选对方向比盲目准备更重要。

　　条件交叉复杂时，有人会选择借助专业服务逐一厘清。凡图落户咨询这类机构所处理的，正是申请人在多个通道之间做条件匹配时面临的信息梳理工作。

　　把自身条件和政策通道对准，这步走对了，后续的七年、五年或几个月才有意义。84个月不是唯一的路，但每条路都有自己的硬门槛。