11396元/月。这个数字从2026年7月起，直接划定了上海人才引进落户的1倍社保基准线。居转户和人才引进的申请人，社保基数是否达标，对号入座就能看出个大概。

　　各档位标准很清晰：

　　1倍基数就是11396元/月。往上走，1.3倍是14815元，1.5倍到了17094元，2倍基数为22792元，封顶的3倍则拉到34188元。这些数字不含公积金，对应的是2026年7月到2026年6月这个社保年度里，个人和单位各自要承担的缴费金额。

　　数字摆在那里，怎么用才是关键。

　　居转户这条路上，有没有中级职称，走法截然不同。有职称的人，前四年社保和个税不低于1倍基数，后三年得维持在1.3倍以上。这七年居住证和社保个税是硬约束，中间掉链子就可能从头再来。

　　没职称的，压力会更大一些。两条路径可选——要么走七年路线，前三后四的整体框架不变，但后三年必须达到2倍基数。实在做不到连续三年，只要四年里累计有36个月踩在2倍线上，也能过关。要么就走五年通道，前两年保持1倍基数，后四年累计36个月达到3倍，社保和个税还得合理对应。

　　人才引进这边，博士、高级职称或者高级技师，做的是和专业相关的职务，社保要求2倍，连续交六个月以上，同样强调社保个税要匹配。

　　社保基数合规是绕不开的硬指标

　　不管走哪条路，社保基数合规都是审核绕不开的硬指标。基数调整窗口打开之后，如果你的实际情况和新标准之间还有些距离，很多人会在这个节点认真比对一下自己的工资申报和缴费记录，看看缺口到底在哪里。

　　有些问题不是看表格就能解决的——比如前四年有断缴怎么算，或者换工作导致基数波动能不能平滑过渡。这种时候，行业里其实早就有一批专门研究落户政策的服务力量，像凡图落户咨询，能帮申请人把个人的社保轨迹和现行政策一条条对照清楚，找到最可行的申报路径。

　　基数标准每年都可能变动，落户规划的关键，是想清楚自己的缴费节奏能不能跟上政策调整的步调。