84个月。这个数字在居转户的讨论里反复出现，很多人盯着它，却忽略了另一个同样关键的问题——社保基数到底怎么交才算数。

　　中级职称是个好东西，但社保不匹配照样被退回。以中级职称走居转户，理想的社保轨迹是稳定上升，最终落在1倍到2倍之间。这种缴纳方式最贴近有职称的上班族真实状态：工资稳步增长，最终月薪过万，社保基数自然跟上。大型企业和事业单位的员工，多数走的都是这条路。

　　没有职称，那就得在社保上补足。稳定方案是最后三年社保基数冲到2倍以上。外企和上市公司的申请人常见这种缴纳方式，也是没有职称时最稳妥的路径。

　　但这里有个相当典型的踩坑姿势：前四年最低基数，后三年直接拉满到两倍。看似花钱不多，还省去了考职称的麻烦，实际上这种材料被拒的概率极高。审核方看到这种断崖式抬升，第一反应就是规避性调整。

　　有职称却长期按最低基数交社保，又是另一种常见情况。逻辑上说不通——能拿到职称，说明具备一定专业能力，但社保基数低到尘埃里，审核部门自然怀疑有避税嫌疑。实际情况更直接：嘉定区窗口就曾明确反馈过，这类申请人至少要把社保提到1.3倍以上、缴满一年，材料才可能被接收。

　　四种情况归纳起来其实就一条：社保得和你的身份、能力对得上。

　　居转户的两条社保逻辑

　　一、中级职称加技术岗位，前置条件是居住证满84个月，社保基数从较低水平逐步爬升，最终稳定在1到2倍区间。这条通道看重的是增长趋势和最终落点是否匹配岗位价值。

　　二、无职称走3年2倍社保，同样84个月打底，但后三年的社保基数必须连续保持在2倍以上。中断一个月都不行，补缴也不被认可。这是硬杠杠，没有模糊空间。

　　至于人才引进那条线，门槛明显更高。它针对的是企业核心高管和核心技术骨干。高管这个帽子不是自己扣的，一般要求副总级或以上，而且一家企业在一定周期内，以高管身份申报的名额十分有限。这条路不太适合普通申请人。

　　中间岔开说一句，有家长反复问：居转户要不要先搞定居住证积分？现行审核规则下，居转户看的是个税和社保的实缴水平，并没有将居住证积分达标作为前置条件。但这不意味着可以完全不办。政策存在区域间执行差异，未来个别区在审核中是否会参考积分情况，不好预测。既然能走到申请落户这一步，积分一般已经在120分线上了，顺手办掉，算是一个预防性动作。

　　社保基数的规划，本质上是在和时间节点博弈。84个月的周期里，每一次基数调整都不可逆，纠错成本极高。理解规则本身的运转逻辑，比找到一条所谓最优路径重要得多。凡图落户咨询在处理这类规划时，核心工作也就是帮申请人把社保轨迹和申报通道放在同一个框架里对账——通道选错，基数白交。

　　84个月的分量，不在长度，在那条社保曲线能不能自圆其说。