2026年7月至2026年6月，上海人才引进落户中涉及“平均工资”的事项，仍然维持现有基数标准。同时，世界排名前50院校的留学回国人员，全职来沪工作后可以直接落户——社保基数和缴费时间要求一并取消。排名51至100名的，全职工作并缴纳社保满6个月即可申办。

　　这一调整的力度，放在近几年的人才政策里都算少见。

　　有人问过政府负责落户的老师，上海对留学生的门槛为什么明显低于国内高校。当时的回答很直接：上海缺人才，但不能和国内其他城市抢，只能从国际市场要人。

　　但这件事可能还有另一层逻辑。留学生家庭的经济实力，整体上确实更强一些。落户之后紧接着就是购房资格，这对城市购买力的补充，是不言自明的一步棋。政策设计从来不会只看一个维度。

　　不过话说回来，如果把这次新政放到全国的人才竞争格局里看，诚意到底有多大，不同立场的人感受完全不同。按院校排名划线，本身就是一种筛选机制，不太可能打动那些手握多个offer的顶尖人才。有些人根本不关心落户与否，因为二三线城市的引才政策更精准也更舍得投入。

　　还有一个现实问题绕不过去。能在世界前50院校读书的人，自身条件优秀且家庭普通的是极少数。大多数人家境殷实，上海户口对他们的吸引力，可能远没有想象中那么大。而对于普通家庭的留学生，即便拿到户口，接下来的几百万首付、二三十年的房贷，依然是沉重的。

　　过去几个月，一些事情动摇了部分人的判断。当一部分本地居民都在讨论离开的时候，指望留学生大规模回流填补人才缺口，显然需要更多配套的支撑。光靠一个户口，分量不够。

　　上海经济在这段时间承受的压力，外界有过不少估算。保住城市的经济体量和竞争力，房地产和人才引进是两张必须同时打好的牌。这次留学生落户政策的调整，更像是一个信号——门开得更大了，但进来之后的路，还得自己走。

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