责任(zé rèn)领导：市委常委、组织部长王新有。
责任(zé rèn)单位(unit)：市委组织部、市委人才办。
整改事项：形成科学的人才引进培养机制。留学生落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。上海户口在我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户，而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。
梳理出的问题(Emerson)和建议：建议放宽高素质人才引进标准，同时对已引进的高素质人才要加大培养力度，充分发挥人才优势（解释:能压倒对方的有利形势)，服务经济(jīng jì)发展。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。
整改进展和采取的举措：1、量化任务。部领导就整改事项进行布置落实，并明确整改牵头负责人，实行市委人才工作领导小组相关(related)成员单位(unit)上下联动抓整改。市委人才办及时下发联动整改通知，对整改任务、改进措施、责任(zé rèn)单位及责任人、销号时间进行量化细化。
2、制定计划。各地各单位以服务(fú wù)“三大战役(Operation)”为主战场，对急需引进、急需培养的各类人才提出了具体的引进培养计划。
3、落实措施。在加大人才培养方面：采取“请进来”与“走出去”相结合的办法，于6月9日至13日，组织了48名企业高管赴北京大学参加(cān jiā)高级研修班；依托抚州创业大学开办了“成长型总裁研修班”，96名企业经营(jīng yíng)管理(guǎn lǐ)(Operating and Management)人才参加了培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)。借助卫生人才引智平台，选派了20名医疗业务骨干赴上海、北京、广州等地知名医院跟班进修；以特色产业发展为重点(zhòng diǎn)，举办了涉及(指关联到，牵涉到)西瓜、白茶、中药材等农村实用技术培训班次。在人才引进方面：依托落户的工业项目，引进企业中层以上管理人员2700余人；依托组建的工程(Engineering)技术研究中心、企业科技研发团队，引进高层次(机构的等级)(high level)人才63人。在健全完善人才机制方面：先后出台了《抚州市引进高层次人才暂行办法》、《抚州市突出贡献人才评选管理办法》、《抚州市享受市政府特殊津贴人员评选办法》等制度。
整改取得的实效（实际的效果)：通过(tōng guò)与高校合作(collaborate)、跟班进修等方式，培养了一大批企业高管、专业技术和农村实用型人才，培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)的人数较往年增加了30%，参训满意率较往年提高了12%。坚持刚性与柔性引才相结合的办法，吸引了一批有利于企业技术改革创新、城市建设发展，以及教育(Education)、医疗、农业、水利、金融业务等方面人才来抚提供智力服务(fú wù)，为打好“三大战役(Operation)”、建设幸福抚州提供了强有力的人才保证。
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