上海市人才引进管理本市出台《关于海外高层次(high level)(机构的等级)引进人才享受特定生活待遇若干规定(guī dìng)的实施意见》，在沪（hù）入选中央的专家，包括(bāo kuò)中央在沪机构引进的中央专家，可享受12方面的特定生活待遇。《实施意见》规定的12方面特定生活待遇为：居留和出入境、落户、资助、医疗、保险、住房、税收、配偶安置、薪酬、通关、子女就学和优化（optimalize）服务(fú wù)。为了落实配套政策，上海服务中心设立了人才服务专窗，并确定专人，为引进人才提供一口受理、快速便捷、高效（指效能高的）优质的服务。

可享受的部分特定待遇
■居留和出入境
外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，市公安局出入境管理(guǎn lǐ)部门在受理申请的 50天内为其发放《外国人永久居留证》。同时引进人才可申请《上海市居住证》B证，申请办理《外国专家证》。尚未获得《外国人永久居留证》的引进人才及其配偶和未成年子女，需多次临时出入境的，可申请办理2-5年有效期的F字多次往返签证。
■落户
具有中国国籍的海外引进人才及其随归、随迁的配偶、子女，可不受出国前户籍所在地的限制（limit），落户上海。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，按规定(guī dìng)优先为其本人及其随归、随迁的配偶、子女办理加入中国国籍并落户上海手续。
■资助
市、区财政以及单位共同给予引进人才每人100万元人民币的配套资金，用于改善引进人才的工作生活条件。上海户口办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。配套资金中的50%与工作业绩挂钩，50%用于改善生活待遇。
■社会保险
引进人才及其配偶子女可参加(cān jiā)本市各项社会保险。其无业配偶子女符合本市有关规定(guī dìng)的，可参加本市城镇居民医疗保险。
■医疗保障(起保障作用的事物)
本人及其配偶子女可按规定(guī dìng)享受医疗和医疗保险保障(起保障作用的事物)待遇，单位为其购买商业医疗保险。本人可享受医疗照顾人员待遇。
■住房
愿意购房的，可参照本市居民购房政策，购买自用商品房一套，单位可给予资金资助。未买自用房的，单位提供一套建筑面积不低于150个平方的住房供其使用。自己租房的，由单位为其提供租房补贴。
■税收
来沪（hù）时取得的一次性补助和本市给予的配套补助，均视同市政府奖金，免征个人所得税(personal)。上海户口办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁(bān qiān)费、探亲费、子女教育费等，按国家税收法律法规的规定(guī dìng)税前扣除(deduct)。
■通关
凭有关身份证明(zhèng míng)，进境少量科研、教学物品，上海海关免征进口税收;进境合理数量的生活自用物品，除国家规定(guī dìng)列名征税外，由上海海关予以免税(miǎn shuì)放行;上海海关对其所随身携带的物品，除特殊情况(Condition)外，可以免开箱查验放行。
■配偶安置
由单位(unit)妥善安排其工作。暂时没有办法安排的，单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。
■薪酬
单位参照引进人才在海外的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬，引进人才的薪酬可不受国内薪酬体系的限制。对作出突出贡献的海外高层次人才，可按国家相关规定实施期权、股权和企业年金等中长期激励(Excitation)方式方法。