张先生是一名在高新技术公司工作的手机研发人员，在单位(unit)也是研发团队重要成员，因此，我们双方愉快的达成人才引进落户上海新政策全程咨询服务(fú wù)。

接下来的日子里，首先帮做张先生收集材料(Material)，包括(bāo kuò)不限于毕业证书、学位证书、认证报告(The report)、结婚证、户口本等相关(related)人才引进申请落户上海的基本材料(Material)复印件，在我们的帮助指导下，张先生顺利准备(ready)好了人才引进申请函、个人申请函、外地人事调动函、无违法犯罪记录、政治表现、最新税单、最新劳动合同(contract)等必须的人才引进材料(Material)。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。
张先生在第一次去递交人才引进申请上海户口新政策审核(解释:审查核实；审阅核定)材料(Material)，也就是初审，被窗口告知张先生不符合条件!究其原因，说是人才引进表格填写的简历不完整。留学生落户上海申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。我们一听，这个还不是很简单的吗？很快我们按照张先生回忆的经历，修改好了准备(ready)再次递交。
张先生第二次递交人才引进申请落户上海新政策，这次是人才引进的科长接待的，其实这个科长，在张先生去之前，也电话交流了一次，还是很愉快的，但是，在看到张先生资料(Means)的时候，被再次拒绝了！理由是张先生第一家工作的单位(unit)没有缴纳(pay)社保，而这家工作单位是张先生大学本科(undergraduate)毕业的第一家工作单位，且报到证也是书写了这家单位的名称，这个可以说是证据确凿(záo)啊！也确实是需要第一家工作单位有社保记录，也就是说人才中心提出来的要求也是合情合理的。
没有办法，我们和张先生再次协商，也有张先生电话和原来的单位(unit)沟通一致，然后在补交了当时的社保。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。
张先生来公司(Company)再次咨询接下来该怎么操作控制，我们的郭老师告知张先生，如果还不收你的材料(Material)，你就要他们提供原因，到底是什么原因导致(cause)你的材料没有办法收起？窗口不告知，你就吵架，你吵的越厉害，成功的概率（probability)就越高。张先生当时丈二和尚摸不着头脑！郭老师对张先生笑笑：你以后会明白的。
张先生由单位(unit)人事陪同，再一次去人才中心递交材料(Material)，呵呵，也只能呵呵了，为什么呢？果然窗口又不收材料，张先生就质问人才中心窗口接待人员，到底为什么？