一直以来，上海等国内一线城市都是海外留学人员归国工作的。人才的流动主要受相关政策环境及城市发展的影响。但是近两年，随着我国许多城市频频遭遇雾霾天气以及人们对PM2.5数值关注度的提高，海归回国就业是否会更加倾向于PM2.5数值低、环境质量比较好的东南城市？是否会出现因自然环境因素而导致的新一轮人才流动，呈现一种新的现象？

青年海归更看重职业发展
在菲律宾马尼拉从事国际贸易工作的赵敏被派回了工作，适应了马尼拉工作环境的他，回国不久便感觉。不过环境的糟糕显然没有让他有逃离的打算。赵敏更看重这份工作带给自己经济需求的满足。他2011年从石家庄一所普通二本高校毕业，现在已经有了数量可观的存款。至于自然环境，他说时间久了，就习惯了。
从英国拉夫堡大学社会学系毕业的原晶，目前关注的也在职业发展上。上海海归落户办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。她回国，在上海做了托福老师。她说：
来自中国青年海归协会的一项数据显示，近三年来该协会会员回国就业的地域依然主要分布在、上海、深圳、广州等发达的一线城市，大约占到总体海归会员的，而杭州、南京、成都、长沙、青岛、大连、沈阳等城市的海归也正在逐年增多。
相比之下，海归的就业选择依然集中在这些一二线发达城市。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。城市的就业环境、发展潜力以及城市的信息开放度和流通性是他们关注的重点。至于自然环境因素，是影响海归回国就业的一个因素，但并非决定性因素。
身体健康应纳入就业机会成本
回国创业的徐智勇，公司的总部在。以来，包括在内的一线城市持续遭遇重度雾霾天气，也给他的工作带来一些困扰。有一次，一位国外客户准备来京洽谈业务，但是在了解近期的空气质量指数之后，决意避开重度污染的天气，改变了行程，这客观上给公司运作增加了一些成本。徐智勇表示理解，但也非常无奈。
这种矛盾纠结的心态也反映在许多年轻的海归身上。上海留学落户除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。一方面是考虑职业发展的机遇，另一方面却高度一致地认为，身体健康也应纳入在一个城市工作的机会成本。德国锡根大学媒体学硕士吕钊说，在选择工作时，还是应当考虑到这个城市的环境给人的身体带来的附加效应。
和吕钊持一样观点的人并不在少数。英国曼彻斯特大学人力资源管理的赵右南说道。他的同学马源宏也表示认同。
期待改变以提升主观幸福感
当前，人们普遍关注海归在归国后跨文化方面的冲击和不适应。这主要是指海归们在经历了国外的学习或工作后，再次回到自己的母文化中，还需对母文化有一个再度适应的过程。然而，留学生归国后的不适应，还突出表现在对自然环境的不适应。这一点越来越引起人们的关注。
英国格拉斯哥大学国际会计与经济管理的何兰珊在英国学习将近一年，她说周围的朋友回国就能明显觉得国内的空气很差。也正因为如此，他们会时常浏览一些天气类的网站或PP应用，关注自己心仪就业地区的空气质量指数如何。
面对这种自然环境变化所带来的逆向冲击，中国青年海归协会会长林熙也建议，地方政府应该重视当地的环境治理，给民众创造良好的工作生活环境，吸引更多的人才。或许会为一些城市在未来的人才引进中带来新的契机。