上海户籍改革破冰至今已有四个年头，随着09年居转户政策的出台实施，陆陆续续已有不少的外省市人才扎根上海，成为真正的上海人。居转户政策的落实不仅对于人才结构优化调整、引进更多的高素质人才进入上海起到了一定的激励作用，同时也体现出上海这座国际化大都市海纳百川的气度与风范。尽管相关政策的实施效果已被广大持证人员所认可，但在政策执行过程中所凸显出的问题却不容忽视。本次调研正是在此背景下，于2013年上半年，由上海市信息中心所属上海信息人才服务有限公司进行。调研旨在了解持人才类落户员工的需求，及其对政策本身及落实过程中的意见和看法，从而为完善制度，特别是在2013年7月实施的落户新政的大背景下结合实际，提出改进的建议。

　　一、调研的基本情况
本次调研走访了上海的几大新兴的园区，调研对象包括张江高科技园区、漕河泾新兴技术开发区、陆家嘴软件园、天地软件园在内的中小型企业共计247家，拥有员工4312人。在这些企业中，有人才引进类落户员工的企业数量为82家，占所有受访单位的33.2%，持人才引进类落户员工262人，占所有员工的6.1%。这些企业所属的行业分布在计算机、电子通讯、金融、贸易、集成电路、物流等领域，也正是目前急需的、推动上海经济发展的技术型、复合型人才。
调研的内容分为两大部分。部分为问卷调查，共发放问卷240份，回收234份，其中有效问卷226份，有效问卷比例为94.17%。第二部分为员工访谈，共计访谈持证员工62人，其中已申请办理居转户的员工（包括已经落户的员工以及正在受理过程中的员工）10人。
受访的员工的男女比例为4
　　5:68，其中，具有中级职称的员工为78人，占受访员工的31.85%，持有落户年限分布比例如右下图所示。
在本次调研中，申请办理居转户的员工10人，其中，已成功落户的员工人数为4人。其余6人均尚在受理过程中。
图1持证年限分布图

　　二、结论
（一）落户办理动机日益明显，持证人才对于落户期待值高，但落户本身功能性差强人意
1、落户成为持证人才办理落户的主要目的
通过调研，我们发现外省市人才聚集上海，办理落户的动机日益明显，各项动机占据比例从高到底依次为申请上海户口、子女教育、社会福利、个人发展。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。具体如表一所示
表1  外省市人才办理落户原因比例表
考虑办理落户的原因
所占比例
申请上海户口
52%
解决子女教育
41%
社会福利
5%
个人发展
2
09年政策明朗之后，外省市员工主动要求办理落户的积性明显提高，如果05年左右员工办理落户的主要目的是为了缴纳个人社保，享受相应社保政策的话，那么从表一中我们不难发现，现阶段绝大部分员工考虑申请人才类落户的主要目的是申请上海户口和解决子女教育问题。少部分员工申请落户的目的是为了方便自己的生活，例如申请港澳通行证等不必再花大量时间与成本回原籍办理。
2、持证人才对于落户的功能性提出质疑
尽管目前越来越多的符合条件的外来从业人员申请了人才类落户，但对于落户除了可以落户之外，究竟还有何功能，员工却并不十分了解。同时，我们也对员工的落户作用的满意程度进行了调查。
表二  员工对落户作用的了解及满意程度
落户作用的了解程度
所占比例
落户作用的满意程度
所占比例
十分了解
17%
非常满意
11%
基本了解
61%
基本满意
近年来，政府不断优化落户的功能，先后在子女就学、办理出入境证件等方面为持证人员提供了便利。但从表二的统计中我们不难发现，持证员工对此并不满意。在访谈过程中，部分持证员工表示，自己有过在上海办理的经历，尽管这在很大程度上节约了员工的成本，但所需要的证明，特别是对于集体户口的员工来说，户籍证明仍然是他们头痛的一大问题。事实上，户籍证明是办理落户时的必要条件。
（二）居转户办理流程看似简单，但实际操作困难重重，办理过程繁琐并存在诸多缺陷
    从21世纪人才网上公布的居转户办理流程看似十分简单，从单位注册到流程结束仅仅只需10个步骤，然而仅仅这10个步骤，却要耗费员工巨大的时间成本与精力，实际操作难度非常大。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。在我们的问卷和访谈过程中，持证人才对此均表现出较大的意见。主要存在的问题可以总结为以下几点：
1、了解的渠道有限
持落户员工表示，目前了解该政策的官方渠道相对较少，只有3个渠道，一是市区各人才服务中心、二是21世纪人才网网上咨询、第三是市人事业务咨询受理中心。这些渠道往往不能满足员工的需求。各区县咨询电话经常处于忙线状态，而现场咨询的时间往往与员工的工作时间相冲突，难以调和。因此员工更多的是借助网络渠道来答疑解惑。但官方网站能够解决共性问题，却不能解决员工的个性问题。了解渠道的局限性，导致员工慢慢地倾向于借助民间非官方渠道了解情况。越来越多的有成功经验的落户员工的 ;攻略 ;和 ;经验分享 ;成为想要办理居转户的员工参考的主要依据。
2、手续繁琐、周期长、重报率高等问题导致持证员工的满意度较低
在办理居转户的过程中，所有被访员工一致认为困难的一步为材料准备。同时，在受理过程中，几乎所有的员工都有被要求重新准备材料的经历。访谈的过程中我们了解到，在漕河泾开发区工作的陈先生成为我们了解到的，反复递交材料多的员工。他从去年10月开始，先后3次回户口所在地南京准备相关材料，并7次递送材料至人才中心，花费了大量的时间和精力，但至今尚未通过。对于落户、居转户办理流程满意度的调查我们可以看到，办理流程仍旧存在诸多问题亟待政府解决。
图2落户办理过程中反映的问题
图2是员工对于落户办理的过程中存在的问题的反馈，结合对居转户员工的访谈我们也了解到，这些问题的客观存在，直接影响了办事效率，从而终影响员工对于居转户办理流程的满意度。
1）材料准备过于繁琐
通过调研我们发现，员工要申请居转户，前期的材料准备工作耗时平均在一至两个月，其中回原籍准备材料需一至两次。海归上海落户派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。令员工为苦恼的是计划生育证明、无犯罪记录证明以及完税证明这三项内容。前两项由于牵涉到回原籍办理，因此耗费时间与精力较大。而后者则是因为本市各区县税务机构不联网，导致必须分别去就业单位所在区县的税务局打印税单，这对于有过几次工作单位变化的持证人员而言无疑是一项艰巨的任务。