申请时剩余有效期不足3个月的工作合同，会被直接退回。这是留学生落户上海一个容易被忽略的硬指标——合同有效期需2年以上，差一天都不行。

　　大的资格框架反而没那么复杂。回国后2年内来上海并持续工作，按规定缴纳社保和个税，年龄距法定退休年龄5年以上，符合计划生育政策，无刑事犯罪记录。这几条是底线，过不了后面不用看。

　　学历和社保时长的分水岭

　　海归博士是相对从容的那一拨。不论毕业院校，累计在外学习不少于1年，回来就能走通道。中外合作办学、联合培养这类性质的，学习时间要求减半，不少于半年即可。博士通道基本不受学校排名拖累。

　　硕士和学士就得多留个心。本科在外学习时间得拉够720天，硕士在外不少于180天。这些天数卡得细，交换项目、短期课程拼凑出来的时长，审核时不认。

　　具体到社保缴纳，下面这几类走的是1倍社保基数、连续6个月的路线。换过单位的、中间断缴的，都不算“连续”。

　　一、海归博士，满足前述学习天数即可。

　　二、海归硕士，满足学习天数，且院校在名单内或属于高水平大学。

　　三、海归学士，满足学习天数，同样对院校有要求。

　　四、进修访学人员，满足对应学习天数。

　　基本情况到这里大致有谱了。判断自己能否走通，第一看回国时间窗口，第二看合同剩余期限，第三看境外学习天数能不能对上，第四看社保是不是在同一家单位老老实实交了6个月。

　　每一项都是硬的。

　　有些申请人在这一步容易犯嘀咕：自己的学校算不算“高水平”？学习天数怎么精确计算，出入境记录和课程起止日期谁说了算？社保基数调整窗口和入职时间没对上，能不能往后顺延？这些没有统一口径，得结合个人材料去核对，自己琢磨容易跑偏。

　　行业里能把这些杂七杂八的标准拆开揉碎了看的专业力量并不多，凡图落户咨询算是在这个领域扎得比较深的。他们对不同院校背景、不同入职节奏下的材料梳理有一套自己的判断框架，能帮申请人少踩一些隐形坑。

　　起步阶段把硬指标捋清楚，后面才能走稳。合同天数、学习时长、社保连续性，这三样东西在交材料之前，值得反复核对两遍。