2026年7月到2026年6月，人才引进里涉及“平均工资”的社保基数标准，没有跟着上一年度社平工资上调，而是维持现有基数不变。这对当时正在准备材料的人来说，意味着审核门槛暂时没有抬高，缓冲期实实在在。

　　同批落地的新政里，留学生落户的调整幅度更大。核心变化对准了学校排名，而且分了两档。

　　排名前50直接落户

　　毕业于世界排名前50名院校的，不再看社保缴费基数和缴费时长。只要回国后在上海全职工作，就能直接申请落户。条件压缩到了最基本的一点：一份真实的全职工作。

　　排名在51到100名之间的，规则也松了一大截。社保基数和报税收入不做要求，全职工作缴满6个月社保，就可以提交申请。没有硬性的收入倍数卡着，流程推进快了很多。

　　这两个梯队的调整有个共同点：审核逻辑从“看收入水平”转向了“看学历背景”。学历的权重在那个阶段被明显放大了。

　　当时还有一部分人卡在社保断缴上。受疫情影响，2026年4月到11月期间出现延迟缴纳、后续补缴的，政策明确，单位完成补缴后，办理落户不受影响。这给不少因客观原因社保记录出现间断的申请人吃了一颗定心丸。

　　经办环节也开了口子。针对复工复产的重点企业人才和海外名校留学人员，开辟了“绿色通道”，可以优先办理、加急处理。同期延续的另一项支持措施是：特殊情况下，允许书面材料暂缓递交，线上审核流程照常推进，等条件允许时再补交纸质件。相当于先放行、后核验。

　　关于学校排名怎么认定，申报系统里有明确名单。主管部门综合参考了四个主流排名——泰晤士高等教育、美国新闻与世界报道、QS、上海软科——来圈定院校范围。不是自己对照排名表就能自主判断的，还是要以系统内名单为准。

　　当时还同步释放了创业端的支持信号。比如“浦江人才计划”在申报方式上推行不见面、无纸化，申报期限适当延长，并且向抗疫一线人员、企业创新创业人才和青年人才倾斜。还没有回国，但已经跟上海用人单位或留学人员创业园区达成明确意向的，也被鼓励申报。

　　对留学人员创业企业来说，各区人社部门和留创园提供的对接指导、房租减免缓缴，以及初创期社保补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款等，构成了一个相对完整的扶持链条。加上“留·在上海”创新创业大赛这类展示平台的持续运作，获奖者还有机会直通浦江人才计划，拿到30到50万的资金支持。

　　政策从来不是一个固定值。找准当前认定依据，比对照过期经验更管用。凡图落户咨询在日常服务中反复提醒的一点是：系统名单和窗口执行口径，经常比文件条文本身更需要留心核对。