毕业季一到，咨询量就上来了。不少刚回国的同学发现，找工作和落户其实是同一盘棋。起手选错公司，后面可能要付出成倍的时间成本来补救。接下来要聊的一些基本门槛，不管你拿到了哪家公司的录用通知，都值得先过一遍。

　　先说最基础的。用人单位必须是上海市内注册登记的，这点没有通融余地。注册资金有硬性数字：100万元人民币及以上。如果是外资企业，按当时汇率折算成人民币，同样不能低于这条线。公司还要信誉良好，在本市正常经营、依法纳税。这三个条件，缺了任何一条，后续流程都走不通。

　　在分公司签合同的情况更复杂一点，容易踩坑。总公司的注册资本同样要不低于100万人民币。你自己的劳动合同必须和上海分公司签订，社保和个税也必须由这家分公司缴纳申报。不能图省事委托第三方，更不能把个税报在外地。一旦合同主体和社保个税缴纳主体对不上，申请会被直接打回来。

　　合同本身也有讲究。

　　合同期限要大于等于两年。提交申请时，剩余的有效期不能少于三个月。还有一条很多人会忽略：派遣合同不行。哪怕用人单位听起来不错，签的是派遣性质，落户系统就不认。

　　社保基数年年调，谈薪时就要预判。

　　目前一倍社保基数的月标准，以及已经拿到录用通知的同学可以按现行标准缴纳、等规定时间再调整的预估数值，在入职前最好都确认清楚。做留有余地的打算，比后面补缴更稳妥——补缴的社保个税是不算在累计期限里的。

　　面试时有些细节，可以通过观察和提问来判断。公司内部有没有隐性的忠诚度考核或者霸王条款，比如落户后几年内不准离职、设了大额违约金，这些都不会写在招聘简章里。公司配合度高低也直接影响进度，入职后盖章、走流程顺不顺畅，全靠这家公司的态度。至于社保缴纳单位和合同签订单位不一致的情况，连申请通道都打不开。还有，补缴的社保个税，不计入累计期限。

　　这些条款看似零散，其实都和用人单位的选择绑在一起。选对了，能避开不少隐形障碍。

　　碰到具体情形拿不准，不妨找像凡图落户咨询这类专注上海落户服务的专业力量，把公司的资质材料和个人的社保情况整合起来做一次系统性的核对。很多问题如果能提前发现，完全可以避免在一个方向上走得太远之后才发现需要返工。上海留学生落户，是一道关于信息对称的题目。