100万，拦住了不少人。上海留学生落户对公司的注册资金要求就这么直接——人民币不低于100万，外资企业按汇率折算后也得跨过这条线。不够这个数，用人单位连替你提交申请的资格都没有。

　　回国两年内到上海工作并缴纳社保，这只是起步。入职公司资质才是落户审核的第一道闸门。公司不符合要求，后面的材料准备和等待周期都无从谈起。

　　具体来说，公司必须同时满足几个硬条件：

　　一、上海市内注册登记。异地注册的企业，即便在上海有实际办公场所，也不行。

　　二、注册资金实打实达到100万人民币。外资企业要看汇率换算后的等值金额，不能以外币面额直接判断。

　　三、信誉良好，正常纳税、按规定参保。有过违规记录或被列入落户“黑名单”的企业，资质审核这关基本过不去。

　　四、分公司的情况更得留神。签的是上海分公司，总公司的注册资金同样要100万以上，而且必须出具总公司的人事授权书原件。光有复印件或内部邮件确认，人才中心不认。

　　许可经营类公司还要额外提供主管部门批准的许可证书，外商投资企业、台港澳侨投资企业则另需相关批准证书。这些材料一开始就得备齐，补交会拖慢整个流程。

　　社保个税劳动合同必须统一

　　外地企业派驻上海的分支机构，是混淆的高发区。法人分公司企业税交在上海，一般能顺利为员工申办落户。非法人分公司的情况就微妙了——企业税可能交在总部所在地，也可能选择交在上海。

　　还有一种更隐蔽的坑：有的外地公司把上海分公司员工的社保和个税交给第三方机构代缴。社保地、个税地、劳动合同地必须统一在同一家单位，这是雷打不动的底线。三地不一致，申请会被直接退回。

　　留学生落户看着比居转户快不少，但这些公司层面的硬性细节一旦踩空，两年的窗口期就白白耗掉了。

　　入职前把公司资质摸清楚，比什么都重要。

　　碰上分公司、第三方代缴这类边界模糊的情形，判断起来确实费劲。凡图落户咨询在处理这类公司资质核查时积累了不少经验，能帮申请人少走一些冤枉路。关键在于入职前就介入，而不是等社保交了大半年才发现单位根本没资格——那就被动了。