企业用工为什么会提高学历门槛?主要原因或许有两个:
为什么企业喜欢用211或985的毕业生?
原因很简单,
国家已经帮着企业筛选了一次,
在这个基础上用人,
基本上挑选的成本较低,
或许用研究生,也是基于成本的考虑。
如果能用研究生的筛选标准,就能筛选到想要的人,为什么不提高门槛?
中国高等教育已然是大众化了。本科满地走,真正能用有几人?
试用试错的成本太高,
本科用人,又面临各种不确定,
看本科毕业证,来挑选人才,对于企业而言,
操作性不强。
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当劣币太多,驱逐良币之时,
提高门槛,肯定会是应有之义了。
由此可见,高校扩招,导致的人才质量参差不齐,或许是企业提高学历门槛的深层次根源!
我想,当我们的高校培养的本科生质量,都达标时,企业的选择或许会改变。
因为研究生的用工成本,肯定比本科生要高!
2018年,全国硕士研究生考试报名人数达238万人,较2017年增加18.4%,为历年最高值。从2015年的164.9万到2018年的238万,研究生报考人数经历了三年连涨。
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