补缴的社保年限不算数、个税断缴找不到单位证明、职称评审表只剩复印件——在居转户的实际申报中，这三个问题几乎覆盖了半数以上的退回原因。

　　下面的问答梳理了随迁规则、社保个税的认定标准和材料准备的常见卡点。很多细节在窗口递交时才会被指出，提前理清楚能省不少来回跑的时间。

　　问：办理居转户时，孩子随迁需要居住证吗？

　　答：未成年子女可随迁，现行政策未强调孩子必须持有居住证。随迁的核心在于证明亲子关系，而非孩子本身的证件状态。

　　问：补缴的社保，单位已经注销或更名了怎么办？

　　答：这是相当棘手的一种情况。单位注销的，需要去原注册地的工商部门调取注销证明。单位更名的，由更名后的单位提供工商核发的企业更名材料复印件并加盖公章。不过，这些证明只能解释单位去向，补缴年限不计入累计——这是硬性规定。持证期间应当正常缴费而未缴、后来补缴的，不作为计算有效年限的依据。材料的缺口可以补，但时间的缺口补不了。

　　问：子女不随迁，行不行？

　　答：可以。未成年子女不随迁，需要父母双方签字出具放弃随迁的承诺书，说明原因并承诺承担相应后果。成年子女本身就不在随迁范围内，提供身份证复印件即可。已经有上海户口的孩子，不涉及随迁，但申请材料中仍需附上户口本，并按要求提供独生子女证。

　　问：职称评审表只有复印件，能受理吗？

　　答：所有材料原则上都要验原件。唯一的变通是，由档案保管单位出具的职称评审表复印件，加盖了该单位公章，可视同原件。这里有一个容易忽略的点：以聘代评的职称不被受理。申报所用的职称，必须来自人社部门或具有评审权的大型部属企业的评审或考试，且需要同时提供职称证书、评审表（或考试合格人员登记表）、专业技术职务聘任表和岗位说明书。

　　社保和个税，单位不一致怎么办？

　　答：居转户要求社保、个税和居住证的信息单位与申报单位一致。刚换了工作、还没在新单位缴纳过社保和个税的，新单位暂时无法为其申请。社保基数和个税基数在实践中可能不完全一致——前者以上年度职工平均收入为基准，后者按每月实际收入申报。这个偏差可以解释，但有一条线不能踩：持证期间必须依法纳税。曾经有几个月未缴个税、且原单位已注销的，情况会变得很被动，因为政策对纳税连续性的要求是明确的。

　　合同方面也有时间要求。从申办到落户手续办完，合同必须全程有效，一般递交材料时剩余有效期在半年以上比较稳妥。

　　几个审批后的填表细节，容易在最后一步出错：

　　一、《申报常住户口登记表》上的“外地工作单位”，填的是主申请人在外地的档案保管单位名称，不是曾经的工作单位。

　　二、“外地住址”填原外地户籍地址。

　　三、申请人的迁出户口与随迁子女的迁出户口不一致，可以办理，关键是提供最新的户籍地址信息。

　　四、外地派出所办理迁出时，如果户籍系统里没有“居住证转常住户口”这个选项，迁出原因可以填写“工作调动”。

　　简历一致性的问题也常被问到：落户申请系统里登记的简历，和居住证系统里登记的简历，必须反映真实经历，不应出现矛盾。如果确实存在不一致，需要厘清信息本身，这不是技术问题。

　　补缴年限不计入累计、个税须与社保单位一致、职称材料需原件备查——这三条红线贯穿了整个居转户的审核逻辑。每个人的具体情况不同，职称与岗位的匹配、社保个税的对应关系、随迁意愿的取舍，组合起来就是完全不同的材料方案。

　　碰到复杂的个案差异，凡图落户咨询这类专业服务机构的价值，在于能帮你把政策文本中的原则性表述，转化为针对你这一户的具体材料清单和时间判断。把规则看清楚，把材料理干净，后面的事才能走得顺。