居住证满7年这条线，很多申请人已经走到了。但走到和走通之间，还隔着单位资质这道容易被忽略的坎。

　　居转户的个人条件大家相对熟悉：持证满7年、持证期间社保满7年、依法缴纳个税，同时要有中级及以上职称或技师资格，并且专业和岗位要对得上。这些是硬杠杠，少一天都不行。

　　但个人条件达标只是前半程。后半程要看单位。

　　一些申请人社保个税都交在上海，却被公司资质卡住，这种情况并不少见。公司层面的核心要求其实就三条：注册地在上海、依法纳税且诚信经营、工商状态正常。很多人关心的单位人数和注册资金，跟居转户没有必然联系。

　　真正容易出问题的是以下几种情况：

　　一、劳务派遣可以办，但人事外包不行。公司如果把人事职能整体外包给第三方，这类公司没有资格为员工申请落户。

　　二、办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工。如果连人事专员自己都是劳务派遣，这条路走不通。

　　三、外地公司在上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，不能办落户。

　　四、外地公司派遣到上海工作、或者上海公司派遣到外地工作的，即使社保个税都在上海缴，只要劳务派遣合同上写明了派遣关系，就不符合要求。

　　这里面有一个细节值得单独拎出来说：上海分公司的纳税问题。

　　分公司类型不同，结果天差地别。法人分公司的企业税交在上海，一般问题不大。非法人分公司就不一样了——企业税可以选择交在总部所在地，也可以交在上海。如果选的是交在总部，上海这边企业税为零，那就没有资格为员工申请落户。

　　还有一种常见情况：外地公司把上海分公司员工的社保个税，交给第三方机构代缴。这种情况必须满足一个条件才能申请——社保地、个税地、劳动合同地在同一家公司，并且第三方机构要配合申请。

　　这就意味着，三方机构如果只是默默代缴，关键时刻不配合，整套材料就合不上。有些申请人到递交环节才发现这个问题，前面几年的等待等于白费。

　　公司资质这件事，经常在准备材料时才会被认真审视。行业里有专业服务力量长期跟进各区口径和审核重点，能在递交前帮忙排除这类结构性问题。像凡图落户咨询这样的团队，接触过大量因单位资质被退回的案例，知道哪些地方需要提前确认。

　　如果目前在分公司工作，或者社保缴纳方式有点特殊，建议尽早跟单位人事确认清楚纳税地和劳动关系归属，别等到要交材料时才发现公司不符合资格。