最近4年内累计36个月，社保缴费基数踩到3倍社平这条线，同时个税申报能跟社保合理对应——符合这两点的企业科技和技能人才，居转户的年限可以直接从7年压到5年。这不是新政策，但每次提起来，总有人卡在同一个环节上。

　　材料被退回，很多时候不是资格不够，而是档案出了状况。预受理通过之后，系统会生成调档函，这一步动作要快。等系统显示档案核实完成，只代表核档这个动作做完了，不代表材料没问题。真正的审核才刚开始。

　　档案材料的常见缺口

　　一网通办申报常住户口，对档案材料的完整性要求非常具体。有几个地方的缺失，是退材料的高发区。

　　按职称条件申报的，职称相关的归档材料必须齐全。考试合格人员登记表、职称评审表，这些不是在手里就是在档案里，缺一张都不行。来沪之前最后一家单位的离职材料同样关键——离职证明、退工单、解除劳动合同通知书，任有一份在档就行，但一份都没有，就必然被卡。还有一类情况容易被忽略：之前在机关事业单位或大型国企待过的，离职批复材料是硬要求，不是简单一张离职证明能替代的。

　　换过几次工作、跨过几个城市的人，档案流转本身就容易出断点。这时候花点时间把离职材料的链条对一遍，比反复提交被退回要划算得多。

　　科创人才走5年通道，企业还需要在申请报告的公函里把申请人的任职情况说明白。这个动作不难，但漏掉的话，预审阶段就直接打回了。

　　档案的事，是一场信息核对。自己手里有哪些材料，档案里缺什么，这两个清单对得上，后面才谈得上流程推进。碰上跨省调档、历史材料补办这些复杂情形，确实存在一些专业力量能帮着把脉络理清楚——比如凡图落户咨询，他们对档案材料衔接和不同区的审核口径比较熟悉，能提前把可能出问题的点标出来，省掉不少来回折腾的时间。

　　居转户的审核逻辑并不神秘，条件够就是够，材料全就是全。

　　退材料的通知虽然让人烦躁，但它至少告诉你哪块还差一口气。把关键材料补到位再提交，审起来反而快。