社保基数有两三年压在最低档，居转户审核基本就是第一轮被筛掉的命。这不是政策条文里写死的硬杠杠，但每年名额就那么多，窗口的判断空间自然就体现在这些地方。

　　居转户的逻辑跟人才引进不一样——它不是看你未来能带来什么，而是翻旧账，看你过去七年实实在在留下了多少“贡献”。这个贡献，在材料上就浓缩成两个东西：社保基数和个税申报。预审阶段退回来的件，十有八九都栽在这上面，不管窗口反馈意见写得多委婉。

　　有些反馈写得比较直白。比如“某段时间社保或个税偏低，需要再观察”，这就是告诉你，那段日子交得太少，不算数。一倍基数以下的时间段，现在基本都被看作无效累计。几十万人抢一万多个名额，贡献值低的自然排不上号。

　　还有些反馈看上去在提问，其实已经给了判断。“何因？请确认是否依法纳税”，翻译过来就是你社保和个税对不上——要么社保高个税低，要么反过来。这种问法算是留了个解释的机会，但大多数人拿不出合理的证明材料，最终还是卡住。

　　如果窗口让你补工资流水，别以为是在给你指路。那是因为他们已经看出了社保和个税不匹配的迹象，等你把银行流水交上去，经常只是坐实了不合规的缴纳事实。

　　至于“需要税务核查”这种反馈，基本就是在说怀疑你人为调高社保基数，但个税没跟上。审核老师每天看材料，这种操作瞒不过去。

　　还有一些更少见的要求，比如让申请人提供整个公司的工资清单、社保缴纳清单、个税申报记录——那基本等于宣告，这家公司本身就经不起查。

　　靠材料细节筛人是无奈之举。指标供不应求，审核端只能不断抬高事实上的门槛。

　　成功落户的人，大部分集中在国企、外企、大型民营企业。倒不是因为政策偏爱这些单位，而是这些地方社保个税缴纳规范，收入水平也经常高于平均线。材料干净，贡献值够，才符合居转户真正想要的人群画像。

　　反过来看，在中小民营企业之间频繁跳槽，或者自己创业的人，社保和个税多多少少会有些痕迹。提交之前，最好自己把过往记录拉出来捋一遍。碰到吃不准的情况，业内确实有专业服务能帮忙做前置评估，像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是各区不同窗口的口径差异和隐性门槛，比申请人自己摸索要少走很多弯路。

　　居转户审核看的是七年的长期轨迹。社保和个税这两个核心维度，即便现在开始调整，也只能影响未来的累计时间，改不了已经形成的历史记录。