36921元。这是2026年7月31日上海人社公布的最新社保缴费基数上限，下限则调整为7384元。背后的计算逻辑很直接——以2026年度全口径城镇单位就业人员平均工资12307元为基准，取60%和300%两档。

　　对正在走居转户的人来说，这组数字不只是缴费多少的问题。

　　基数一涨，同一份工资下，社保成本会往上走。即便收入原地踏步，每月扣款也会多出几十到几百块。更关键的是，倍数门槛随着基数水涨船高，之前刚好压在线上的人，可能一夜之间就不够用了。社保不满足对应通道的倍数要求，材料被退回是常有的事。

　　居转户的申请时间节点，直接决定了你该看哪套标准。

　　7月1日之前提交的，沿用上一轮基数：上限36549元，下限7310元。7月1日之后提交的，全部按新标准来。上限从36549升到36921，多了372元；下限从7310调至7384，多了74元。涨幅不算猛，但放在居转户动辄要求36个月连续达标的时间维度里，每一个月的数字都不能含糊。

　　不同通道，要盯住的数字完全不一样。居转户不是一条路走到黑，而是好几条并行路径，每条路有自己的价格标签。以下面几个为底限：

　　一、1倍社保，11396元。适用临港白名单企业3年落户，后3年累计24个月需满足；或临港推荐函企业5年落户，近4年内累计36个月满足。

　　二、1.3倍社保，14815元。走中级职称通道的7年或5年落户方案，都要在后4年里攒够36个月。

　　三、2倍社保，22792元。免职称的7年或5年路径，后4年累计36个月不能低于这个数。

　　四、3倍社保，34188元。要么是5年落户的后4年累计36个月，要么是纳税大户的三年百万个税通道，三年都按3倍跑。

　　有人发现工资差口气，第一反应是让公司把基数调上去。这事能做，但有限制。换工作时可以按上一年度的平均工资合理调整，硬调是行不通的。线下办理得带上经办人身份证、公司公章、上一年度工资凭证等材料，不是打个电话就能办好。

　　另一条思路是换方案。本来打算靠5年2倍社保冲，如果收入暂时撑不起22792元的基数，考个中级职称改走1.3倍通道，压力会小一截，14815元就够。这不是退而求很多行业的从业者本身就有对应职称可以申报，只是之前没往这个方向想。

　　社保基数调整的背后，是每年社平工资的重新定锚。行业里专业的服务力量在处理这类问题时，经常不只是对比数字，而是把工资流水、个税申报和通道选择放在一起推演，找出最容易卡住的那几个月份。凡图落户咨询在日常案例中反复验证过一点：多数被退回的申请，原因不是硬条件不够，而是提前没发现某个月份的数据裂缝。真正需要的是逐月核对、提前补位，而不是等退回来再补救。

　　启动申请之前，对照最新基数和你那条通道的倍数要求，把社保和个税申报记录拉出来看一眼，比反复纠结政策文字有用得多。