居转户审核里，档案核查盯得最紧的经常不是学历和职称，而是工作经历。最近连续有好几位申请人因为这一段被退回材料，问题都出在一致性上。

　　工作经历填写的核心原则其实就一条：它必须和你的社保缴纳记录完全吻合。社保交在哪家公司、起止月份是什么，表格里就得如实呈现，没有自由发挥的空间。

　　如果之前办过居住证积分，积分简历上的工作履历也要照顾到。虽然优先级排在社保之后，但两者出现明显出入时，审核人员一定会让你解释。原则上，居转户工作经历应当与积分简历保持一致。

　　通过职称申报的人还多一层约束。评审职称时提交过一套工作经历材料，到了居转户环节又写了一套不一样的，这属于给自己挖坑。

　　前后矛盾是档案审核的大忌。

　　三者的优先级很清楚：社保缴纳记录排第一，积分简历第二，职称简历第三。当前面两条有冲突时，以社保记录为准；后面两条有冲突，以积分简历为准。理顺这个次序，填表就不会乱了方向。

　　社保和个税的配合也是硬杠杆。居转户要求持证期间社保累计满84个月，这84个月里，社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同签订单位三者必须统一。不一致的时间段会被直接扣除，没有任何弹性。

　　有一种情况尤其要警惕——代理缴纳社保。只要查出来某个时间段是通过第三方机构代缴的，那段时间一律不算数。这不是什么隐性规则，而是明面上的硬性规定，碰了就被退。

　　前些天一个案例很有代表性：申请人社保年限本来够了，但中间有两段经历涉及代缴，审核时毫不犹豫地扣掉了相应月份，最终因为累计时间不足被退回材料。

　　劳务派遣倒是另一回事。居转户对劳务派遣是认可的，但前提条件不低。派遣协议必须能提供，社保和个税必须由同一家派遣公司缴纳，申请也要由派遣公司来提交，用工单位则负责出具聘任表等工作证明材料。

　　这套流程下来，核心依然是一致性——派遣公司、社保主体、个税主体、申请主体，四个名字对上号才行。

　　档案里的工作经历不是履历表，它是社保轨迹的书面化呈现。怎么写，看社保记录就知道了。