社保缴纳单位、个税申报单位、离职证明上的公司名称——这三者必须完全一致。这是居转户审核中一条硬性标准，但实际填报时，不少人会在这上面卡住。

　　居转户的个人简历不是简单的工作履历罗列。它要求从高中阶段开始，连续填写到当前申报时间，中间不能有任何时间断层或重叠。哪怕只空了一个月，审核系统也会打回要求补充说明。

　　几份简历相互对照、社保个税交叉核验、派遣和代缴关系的准确表述——这些环节叠加在一起，确实是居转户申报中最容易反复修正的部分。

　　这件事之所以麻烦，是因为不止一份简历在起作用。人事档案里的简历、居住证积分申报时的简历、职称评审时提交的简历，和居转户申报简历，原则上需要保持信息一致。引进人才落户对这项要求稍宽松，但建议也别随意改动，避免交叉核验时被挑出矛盾。

　　工作经历的填写，本质上是把劳动关系的时间线和单位主体串成一条完整的链。外地工作经历，以离职证明为依据，且必须与个税记录中的单位信息吻合。上海工作经历则更严格——社保缴纳单位、个税申报单位、离职证明或退工单上的单位名称和时间，要完全对应得上。

　　有一个细节很多人不清楚：当社保和个税的单位出现不一致时，以社保单位为准。这个判断在后期补材料时会反复被用到。

　　劳务派遣的情况更需谨慎。如果通过外服、中智这类机构派遣到其他公司工作，简历不能只写实际工作单位，而要体现派遣关系。正确格式类似：上海xxx人力资源公司（派遣至上海xxx有限公司）。如果是劳务代理代缴社保，写法又不同：上海xxx有限公司（上海市xxx人力资源公司代缴社保）。

　　格式错，等于劳动关系链条断了一环。审核老师看到的不是你的解释，而是信息不一致的直接判断。

　　前期梳理时如果觉得理不清楚，找专业力量当面核验一遍材料，经常比自行摸索再被退回来修改要省事得多。凡图落户咨询在日常处理这类问题时，核心工作就是帮申请人把时间线和单位主体一一对上，表格里该备注的派遣关系一次性写清楚。

　　落笔之前，对照社保记录和离职证明逐段核对，把每一段经历的起止时间和单位名称都落到有据可查的材料上。这个习惯本身，就是在缩短审核周期。