创业落户这件事，直观门槛摆在那里——最近连续三个纳税年度，平均每年纳税额在100万元及以上，或者连续三年平均每年聘用本市员工达到100人。数字很硬，几乎没有擦边球可打。

　　100万这个数，指的是企业实际缴纳的税款，不是流水也不是营收。很多创业者会把营业额和纳税额搞混，拿合同金额去对标，结果方向完全跑偏。另一个容易被忽略的点是“平均”两个字，它意味着可以有一年低一点，另一年高一点，但三年加起来必须跨过那条线。

　　聘用员工的认定同样不能含糊。所谓“本市员工”，指的是在上海缴纳社保、签订正规劳动合同的在沪就业人员。临时用工、劳务派遣替代不了这个指标。而且100人是年度平均值，如果某个月份人数骤降，审核时很可能被抓住不放。

　　虚假申报是致命的。

　　现行政策下，一旦用人单位被认定为虚假申报，整个年度的落户申请直接作废。即使该公司往年顺利办成过落户，只要被发现未依法履行劳动合同，下一年度的申请资格也会被叫停。这相当于把企业的信用和落户资格做了强绑定。

　　用人单位隐瞒情况导致申请人错失机会的，还会面临通报。注意，这个通报是公开的，对企业商誉和后续人才引进都会造成连锁影响。

　　关于要不要为工作放弃户口，有人算账算得很细，有人凭感觉做决定。但有一条是清晰的：上海户口一旦迁出，再想拿回来，起点和新人一样，没有任何回流通道。有朋友看中二线城市的购房机会，想落户过去，结果发现限购，户口却已经迁走，进退两难。

　　户口这东西，用不到的时候觉得它只是张纸，真到子女入学、购房资格或者医疗资源分配时，它的存在感会突然变得很具体。

　　如果你正在创业，手里的公司已经跑过了初创期，纳税和用工数据也接近那条线，值得花半天时间，把申报条件逐条核对一遍。有些隐形门槛不在政策条文的第一页，而是在后续实操和信用核查中慢慢浮现的。凡图落户咨询处理过不少创业人才落户的案例，他们很清楚，口径差异和材料准备上的细节，经常比硬指标本身更折腾人。

　　政策的门是开着的，但门前总有些看不太清的台阶。看清它们，再决定怎么走。