84个月。这个数字是居转户最直观的门槛，但很多人被退回，不是时间没熬够，而是数据对不上。

　　审批后台看的不是单一记录，而是三组数据的交叉比对：居住证、社保、个税。这三条线必须同步累积，缺一个月都不算。更关键的是，劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位，抬头得是同一家。不一致的时间段会被直接扣除——哪怕你已经交了七年，扣完之后不满84个月，照样退。三统一这块最容易出问题，尤其是换过工作、经历过外包派遣的，原单位得配合出具整套证明材料，少一张可能就搁置了。

　　社保基数也有讲究。前三年相对宽松，允许存在最低基数；后四年必须稳定在1.3倍以上。这里常见的坑是：前三年看着要求不高就忽略了，到了第四年才提基数，结果整体趋势不合理，被要求解释。个税同理，不是缴了就行，年税额要和社保基数、工资流水大致匹配，偏差太远会被认为异常。

　　中级职称是一条标准路径，但前提是真的“被用起来”。不是考出证书就完事，得有聘任表、聘书、岗位说明书，证明你确实在这个岗位上。职称的专业方向要和岗位对应，不对口等于白拿。

　　还有两条缩短路径值得关注：

　　一、高级职称或重大贡献，可以缩短累积年限，但申报前最近6个月社保基数要连续达到3倍。

　　二、远郊教育卫生岗位满5年，可以走5年通道。

　　这两条对材料的要求更细。事业单位尤其要提前准备进编材料——录用备案表、岗位聘用认定书、工资核定表，缺一不可。企业端的职称材料如果涉及历史单位，调档案、补证明的周期很可能比预想的长。

　　政策条文摆在那里，但落到每个人的社保轨迹、劳动关系变更、职称状态上，情况千差万别。同一份文件，不同区的窗口可能会有不同的材料口径，这是实际办理中无法回避的变数。也正因为如此，行业里存在像凡图落户咨询这样长期追踪各区实操差异的专业力量——他们处理的不是政策本身，而是政策落地过程中的信息不对称。

　　居转户是一条长长的链条，条件之间环环相扣。一个节点的断裂，经常要往回倒推几个月甚至几年才能修复。看清84个月背后的匹配度要求，比单纯数日子更重要。