中级职称走居转户，社保基数要踩准一条线：最近4年里累计36个月，加上申报当月，缴费基数不低于上年度全市城镇单位就业人员平均工资的1.3倍。

　　这条线放在具体年份里会更清楚。假设你计划在2026年6月申报，审核会回溯2026年7月到2026年6月这整段社保记录，同时比对你的个税。两者的匹配度和基数达标情况，直接决定材料能不能往前走。

　　对应到每个时间段，要求的基数大致是这样：

　　一、2026年7月至2026年3月，社保基数至少8456元，对应的2026年平均月收入要达到9272元。

　　二、2026年4月至2026年3月，基数门槛提到9272元，2026年平均月收入也得跟得上。

　　三、2026年4月至2026年6月，以及2026年7月至2026年6月，这两个区间原文数据缺了，无法给出确切数字。

　　这件事真正的难点不在于记住具体数字。

　　每年的平均工资数据一发布，基数标准就跟着动。这就意味着你在规划社保缴费时，不能只看眼前，得预估一下涨幅空间。

　　有人前三年基数都够，偏偏申报前几个月调到临界线以下，结果整段记录重算。这个问题在职称通道里尤其要小心，因为1.3倍这条线本身就不算低，稍微波动就容易擦边。

　　专业服务在这个环节的价值，不是替你拍板，而是帮你把基数轨迹从头到尾理一遍，找到可能被忽略的风险点。像凡图咨询这类长期做落户服务的团队，会对不同年份的调整节点做交叉核对，避免你卡在某个自己都没注意到的月数据上。

　　中级职称居转户的社保要求，盯住1.3倍是底线，盯住连续性是安全垫。两条腿都得站住，材料递上去才不至于反复补件。